Deine KI-Recruiting-Plattform
Genau die richtigen Kandidaten. Gefunden in wenigen Minuten.
Die besten Bewerber sind nicht auf Jobbörsen unterwegs. Beschreib, wen du brauchst. Blosto durchsucht über 850 Mio. Profile, bewertet jeden Treffer anhand deiner Kriterien – und hält die Ansprache am Laufen, während du Interviews führst.
Beispieldarstellung mit fiktiven Kandidaten- und Nachrichtendaten. Es wird keine Verbindung oder Empfehlung behauptet.
[01] Kandidatensuche
Stellenausschreibung rein. Bewertete Kandidaten raus.
Blosto baut die Suche für dich – präzise Filter über Skills, Ausbildung, Berufserfahrung und Standort. Boolean-Strings optional.
Shortlist in Minuten
Keine Liste mit 500 Profilen – eine bewertete Shortlist mit Leuten, die es sich zu kontaktieren lohnt – samt Begründung.
Kriterien anpassen, Ranking folgt
Schärfe Must-haves, Präferenzen und Ausschlüsse nach – das Ranking zieht nach. Die Kriterien bleiben in deiner Hand.
Detaillierte Marktanalyse
Sieh vor dem Start der Suche, wie viele Leute deine kombinierten Anforderungen an deinem Standort wirklich erfüllen.
“”
Bewertete Kandidaten
Anke Fischer
Senior Backend Engineer
Ben Sander
Staff Backend Engineer
Priya Nair
Backend Engineer
Beispieldarstellung mit fiktiven Kandidaten- und Nachrichtendaten. Es wird keine Verbindung oder Empfehlung behauptet.
[02] Kandidaten-Screening auf einen Blick
Jeder Kandidat wird bewertet, jede Bewertung wird begründet.
Eine Ansicht zeigt, wie gut ein Kandidat auf deine Rolle passt – und warum.
Ja, teilweise oder nein – für jedes Kriterium
Jedes Must-have, jede Präferenz und jeder Ausschluss wird am Profil geprüft, mit Beleg. Du siehst, wo ein Kandidat den Maßstab erfüllt – und wo es eher dünn ausschaut.
Das ganze Profil, nicht nur der letzte Jobtitel
Blosto gewichtet Erfahrung, Skills und Werdegang zusammen – ein vollständiges Bild statt Keyword-Match.
Du entscheidest
Kandidaten mit einem Klick auf die Shortlist setzen, oder verwerfen. Niemand rückt weiter und niemand wird kontaktiert ohne dein OK.
Jonas Weber
Senior Backend Engineer · Hamburg
Gesamterfahrung
11,5 J.
Ø Verweildauer
2,0 J.
Aktuelle Rolle
0,8 J.
3 Jahre bei einem Payments-Unternehmen
Ein Projekt geleitet, kein ganzes Team
Seit 2021
Skills
Beispieldarstellung mit fiktiven Kandidaten- und Nachrichtendaten. Es wird keine Verbindung oder Empfehlung behauptet.
[03] Kandidatenansprache
Persönliche Ansprache, automatisiert.
Deine Shortlist personalisiert und automatisiert kontaktieren – mit Follow-ups, die stoppen, sobald jemand antwortet.
Gezieltes Anschreiben statt Gießkannenprinzip
Nachrichten gehen ausschließlich an die Kandidaten auf deiner Shortlist. Keine Massenmails.
Stoppt, sobald jemand antwortet
Follow-ups sind geplant – und werden bei einer Antwort automatisch gestoppt. Niemand bekommt ein Follow-up nach seiner Antwort.
Läuft weiter, während du Interviews führst
E-Mail- und LinkedIn-Schritte in einer koordinierten Sequenz. Die Ansprache läuft im Hintergrund – während du Interviews führst.
Sequenz für Anke Fischer
Von dir freigegebenBeispieldarstellung mit fiktiven Kandidaten- und Nachrichtendaten. Es wird keine Verbindung oder Empfehlung behauptet.
[04] Gemeinsames Postfach
E-Mail und LinkedIn. Ein Postfach.
Jede Kandidaten-Antwort landet am selben Ort – neben Profil, Rolle und Nachrichtenverlauf.
Antworten mit Kontext
Profil und Passungskriterien stehen direkt neben jeder Nachricht. Du antwortest mit allem im Blick.
Der ganze Verlauf an einem Ort
Jede Nachricht und jede Antwort bleiben im selben Verlauf – über E-Mail und LinkedIn hinweg. Kein Suchen in zwei Postfächern.
Eine Benutzeroberfläche fürs ganze Team
Geteilte Projekte zeigen allen den selben Wissensstand.
Konversationen
Anke Fischer
Danke für die Nachricht —
Ben Sander
Gerne vernetzen wir uns
Priya Nair
Können wir nächste Woche reden?
Anke Fischer
Senior Backend Engineer · Fit: 93 %
Ich habe eine Rolle, die zu deinem Backend- und Fintech-Hintergrund passt.
Danke für die Nachricht — erzähl mir mehr über das Team.
Klingt gut, ich bin interessiert. Wann können wir reden?
Beispieldarstellung mit fiktiven Kandidaten- und Nachrichtendaten. Es wird keine Verbindung oder Empfehlung behauptet.
Teste es kostenlos
[05] Preise
Wähle das richtige Abo für deinen Use-Case
Zahl nur, was du brauchst. Keine versteckten Kosten
Starter
Für Einzelpersonen, die direkt loslegen.
125 €/ Monat (jährliche Abrechnung)
Enthalten:
1 Nutzer
250 Shortlist-Credits pro Monat
KI-Kandidatensuche mit eigenen Kriterien
E-Mail-Anreicherung inklusive
Team
BeliebtFür Teams, die gemeinsam sourcen und ansprechen.
185 €/ Nutzer pro Monat (jährliche Abrechnung)
Alles aus Starter, plus:
500 Shortlist-Credits pro Nutzer
Credits im gesamten Team gepoolt
Bis zu 10 Nutzer
Gemeinsame Projekte und Shortlists
Nutzer
Gesamt: 185 € pro Monat
Scale
Für Organisationen mit individuellen Anforderungen.
IndividuellMaßgeschneidertes Angebot
Alles aus Team, plus:
Individuelle Nutzerzahl und Credit-Volumen
Persönlicher Ansprechpartner
Begleitetes Onboarding
Integration in dein ATS-System
Individuelle Vertrags- und SLA-Konditionen
[06] FAQ
Häufige Fragen
Für wen ist Blosto?+
Für Inhouse Recruiter, Hiring-Teams, Gründer und Agenturen, die Kandidaten brauchen, die sich nicht von selbst bewerben – besonders bei technischen, spezialisierten oder Senior-Rollen.
Wie starte ich?+
Konto erstellen, Stellenbeschreibung einfügen oder beschreiben, wen du suchst – und Kandidaten anhand der Rollenkriterien prüfen.
Woher weiß Blosto, ob jemand passt?+
Blosto erstellt aus deiner Rolle Passungskriterien – Must-haves, Präferenzen, Ausschlüsse – und bewertet jedes Profil daran. Kriterien und Begründung kannst du jederzeit einsehen und ändern.
Wer verschickt die Nachrichten?+
Du – oder dein Team. Blosto bereitet die Ansprache aus Rolle und Kandidatenprofil vor, damit ihr sie vor der Verwendung prüfen und bearbeiten könnt.
Wie sieht die Ansprache aus?+
Ein Entwurf auf Basis der Rolle, des Kandidatenprofils und eurer Vorlagen. Ihr könnt ihn vor der Verwendung prüfen und bearbeiten.
Ersetzt Blosto unser ATS?+
Nein – Blosto konzentriert sich auf die Arbeit vor dem ATS: Kandidaten finden und bewerten sowie die Ansprache vorbereiten. Sobald jemand in euren Hiring-Prozess kommt, bleibt euer ATS das führende System.
Die besten Kandidaten bewerben sich nicht auf Ausschreibungen. Kontaktiere sie aktiv.
Beschreibe eine offene Stelle und sieh noch heute bewertete Kandidaten – dann entscheide, mit wem sich ein Gespräch lohnt.