Kandidatensuche

Ein Satz rein. Bewertete Kandidaten raus.

Beschreibe, wen du suchst, wie du es einer Kollegin erzählen würdest – oder füge die Stellenbeschreibung ein. Blosto baut die Suche, bewertet jeden Kandidaten an der Rolle und zeigt dir genau, warum jemand auf der Liste steht.

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“Senior Product Engineers in Berlin mit B2B-SaaS-Erfahrung. Agenturen ausschließen.”

Passende Kandidaten werden gefunden und bewertet

Bewertete Kandidaten

Beste Matches zuerst – mit Begründung

Mara Vogel

Senior Product Engineer

Miro

TU Berlin

94 %

B2B SaaS: JaBerlin: Ja

Noah Berger

Staff Frontend Engineer

Personio

HU Berlin

76 %

Elif Kaya

Lead Software Engineer

Notion

RWTH Aachen

91 %

Von der Stellenbeschreibung zur Shortlist – ohne Profil-Marathon.

Du behältst die Kontrolle: Jeder Filter ist editierbar, jede Bewertung ist begründet, und ein Klick Feedback verbessert die nächste Runde.

Suche in normaler Sprache

Schreib es einfach hin: „Senior Backend Engineers in München, Fintech-Erfahrung, keine Agenturen.“ Das ist die ganze Suche.

Oder füge die Stellenbeschreibung ein

Blosto liest die Rolle und schlägt Filter und Passungskriterien vor, die du vor der Suche anpassen kannst.

Behalte dein Boolean, wenn du es liebst

Nutze bestehende Boolean-Strings oder exakte Filter, wenn eine Rolle harte Grenzen hat.

Wisse, warum jemand oben steht

Jedes Profil zeigt, wo es den Maßstab erfüllt und wo Belege fehlen – keine Blackbox-Scores.

Erkenn unrealistische Briefings früh

Sieh, wie groß der passende Talentpool wirklich ist, und passe Anforderungen an, bevor eine Woche verloren geht.

Alles bleibt bei der Rolle

Suchen, Kriterien, Kandidaten und Feedback liegen in einem Projekt, das dein ganzes Team sieht.

Jedes Ergebnis folgt demselben Hiring-Standard.

Schluss mit 500 Profilen für 5 gute.

Beschreibe die Rolle einmal und prüfe eine bewertete Shortlist mit Begründungen – statt noch einer Wand aus ähnlichen Profilen.

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